1 VAGA DE Gerente de Gente e Gestão EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Gente e Gestão

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Objetivo: Como Gestor(a) de Gente e Gestão em nossa empresa de educação, você terá a missão de liderar nossa equipe de Recursos Humanos, bem como de desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas. Esperamos que você seja capaz de alinhar as necessidades da empresa com as necessidades dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Você terá a oportunidade de contribuir para o crescimento de nossa empresa, apoiando a contratação e retenção de talentos, criando e implementando políticas de recursos humanos e liderando projetos de desenvolvimento Liderar e gerenciar a equipe de Recursos HumanosDesenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, incluindo programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de talentos, remuneração e benefícios, entre outrosMonitorar e analisar métricas de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, para identificar oportunidades de melhoria e desenvolver estratégias para aprimorar o clima organizacionalTrabalhar em colaboração com os líderes de equipe e gerentes para entender as necessidades de pessoal da empresa, identificar lacunas de habilidades e desenvolver planos de contratação e retenção de talentosGerenciar processos de recrutamento e seleção de talentos, incluindo entrevistas, seleção e integração de novos colaboradoresPromover uma cultura organizacional positiva e inclusiva, garantindo que as políticas e práticas de Recursos Humanos estejam em linha com os valores da empresaDesenvolver e implementar estratégias de comunicação interna eficazes para garantir que os colaboradores estejam engajados e informados sobre os objetivos da empresaGerenciar e implementar projetos de desenvolvimento organizacional, como iniciativas de melhoria de processos e desenvolvimento de em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área relacionadaexperiência prévia em gestão de Recursos Humanos, incluindo gerenciamento de equipesFortes habilidades em liderança, gerenciamento de projetos e resolução de problemasExcelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipeConhecimento em leis trabalhistas e regulamentações de Recursos HumanosConhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de desempenho e desenvolvimento será definido a partir da ultima remuneração com margem de negociação de 17k a 20k.

Cód. 10076799
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