Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a contratação final dos candidatos adequados
Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes meios de comunicação, como sites de emprego, redes sociais e agências de emprego
Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, garantindo que atendam aos requisitos necessários para a posição
Estabelecer parcerias com instituições de ensino, sindicatos e outras fontes de recrutamento para atrair talentos qualificados
Identificar e implementar melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção, visando otimizar a qualidade dos candidatos encontrados
Acompanhar o desempenho e a satisfação dos colaboradores recém-Admitidos, garantindo um período de integração eficiente
Manter atualizada a base de dados de currículos e informações sobre candidatos
Elaborar relatórios gerenciais com métricas de desempenho da área de recrutamento e seleção.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas
experiência anterior em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio e grande porte
Conhecimento avançado em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
Habilidade para gerenciar múltiplas demandas e prioridades de forma eficiente
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
Capacidade de trabalhar em equipe e lidar com diferentes públicos
Domínio do pacote Office.
Escolaridade mínima
Não informado
Jornada de trabalho
Segunda a sexta das 08:00 às 18:00.
Benefícios
Vale-Transporte Fretado (com desconto de 6% em folha de pagamento)
Vale alimentação ou refeição (R$25,00 por dia trabalhado com desconto de 20% em folha de pagamento)
Prêmio assiduidade (R$233,58 com desconto de 15% em folha de pagamento)
Assistência médica (Unifacil Ambulatorial para o colaborador sem mensalidade e com coparticipação em consultas e exames)
Seguro de vida
Plano de Carreira Os colaboradores poderão se candidatar às vagas somente se tiverem mais de seis (06) na função atual, seja pelo motivo de contratação ou que tenham sido promovidos anteriormente e que possuem desempenho acima do esperado. Qualquer exceção deverá ser analisada pela Gerência de Gente e Gestão e Diretoria. Os colaboradores não poderão se candidatar a mais de uma vaga ao mesmo tempo, devendo escolher qual vaga melhor corresponde ao seu perfil.
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