Será responsável pelo pela gestão de de rh em 3 unidades. Como responsabilidade terá grande foco nas rotinas de departamento pessoal, admissão, fechamento de ponto, desligamento, gestão de beneficios, porém isso é feito pelos analista que tem na planta - Responsável por recrutamento e seleção com o apoio de um analista - Conduzir trabalhos de melhoria de turnover e absenteísmo - Treinar e desenvolver os líderes da planta buscando melhorias no modelo de gestão - Responsável por influenciar os líderes da plantas a seguirem as legislação trabalhista - Ser o principal ponto focal, com pode de influencia na gestão de pessoas na planta - Ser responsável por uma boa gestão de custos nos temas de rh e principais fornecedores tais como:
Restaurante, transporte, benefícios em geral - Se reportará ao superintendente de planta e ao diretor de rh matricialmente
Requisitos:
-Ensino superior e pós graduação concluído experiência sólida na função rh em condução de equipes desejáveis cursos de ampliação de conhecimento em rh inglês intermediário conhecimento técnico na função rh, em especial, sobre departamento pessoal e legislação trabalhista. Também competência técnica de realização de atividades em recrutamento e seleção de pessoas assim como treinamento e desenvolvimento. Perfil com experiência em dp porém com vocação para a área de desenvolvimento organizacional.
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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