A função envolve monitoramento da jornada de trabalho de funcionários, controle de frequência dos colaboradores, contribuir com o planejamento e criação de programas de capacitação e treinamento, auxiliando a identificar e resolver conflitos internos, gestão de ponto, ajudando os gestores a implementarem avaliações de produtividade e desempenho, respondendo dúvidas e solicitações dos colaboradores acerca dos processos do rh, organizar e gerenciar escalas de trabalho, fechamentos de vr e espelho de ponto.
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