Auxiliar em várias atividades do setor de recursos humanos, incluindo: monitoramento da jornada de trabalho dos funcionários, controle de frequência, ajudar com a gestão de ponto e planejamento de programas de capacitação e treinamento. Além disso, auxiliar na identificação e resolução de conflitos internos, implementar avaliações de produtividade e desempenho e gerenciar escalas de trabalho. Também poderá ajudar a responder perguntas e solicitações dos colaboradores sobre processos de rh e fazer fechamentos de vr e espelho de ponto.
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