Como auxiliar rh, suas tarefas serão: monitorar a jornada de trabalho dos funcionários, ajudar a controlar a frequência dos colaboradores, contribuir com o planejamento e criação de programas de capacitação e treinamento, auxiliar a identificar e resolver conflitos internos, fazer a gestão de ponto, ajudar os gestores a implementarem avaliações de produtividade e desempenho, responder dúvidas e solicitações dos colaboradores acerca dos processos do rh, ajudar a organizar e gerenciar escalas de trabalho, fechamentos de vr e espelho de ponto.
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