Analisar a solicitação, entender o perfil da vaga, e alinhar expectativas com o gestor solicitante em relação ao cronograma do processo.
Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotas.
Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos.
Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibilizá-La nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação.
Realizar triagem dos candidatos conforme pré-Requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação.
Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa.
Acompanhar, junto aos gestor de gestão de pessoas, as vagas estratégicas.
Entregar lista de documentos, receber e conferir os documentos.
Realizar a inclusão no sistema, assinar a documentação e entregar o colaborador na área em qual vai trabalhar.
Conduzir programas de integração de novos colaboradores para os diferentes públicos da empresa.
Gerar o crachá para os colaboradores.
Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor).
Identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato.
aos encarregados a avaliação de período de experiência.
Promover a comunicação, organização e logística de treinamentos.
Apoiar nos eventos de endomarketing.
Estar continuamente orientado para o foco no cliente (interno e externo), antecipando as suas necessidades através da priorização das atividades com maior impacto nos resultados do negócio.
Compatível com o mercado.
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