Buscar vagas para outra função
1 VAGA DE Gerente de RH EM São Paulo / SP
Função/cargo da vaga:
Gerente de RH
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
São Paulo / SP
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
We are desiring to recruit a focused business partner - Diretoria comercial to join our awesome team at integra rh in ribeirão preto, your career as a full time business partner - Diretoria comercial is a fantastic opportunity to develop key you are strong in emotional intelligence, communication and have the right mindset for the job, then apply for the position of business partner - Diretoria comercial at integra rh today!Business partner - Diretoria comercial Acelera rh vagas candidatar-Se para essa vagabusiness partner - Diretoria comercial recursos humanos ribeirão preto compartilhe esta vaga nosso cliente/parceiro é uma das maiores indústrias do segmento alimentício do país, com maisde história e que na sua essência prioriza o zelo na utilização da matéria prima utilizada em sua produção. Priorizam o desenvolvimento dos colaboradores e possuem uma comunicação transparente e direta. Procuramos profissionais que queiram fazer parte dessa história. Venha fazer parte com a gente!Responsabilidades:realizar periodicamente um diagnóstico organizacional nas áreas atendidas, buscando garantir a aderência da área à estratégia de negócio em relação a gestão de pessoas. Atuar com consultoria interna aos gestores, junto à área especialista, sendo multiplicador das diretrizes, políticas e programas de gestão de pessoas, cultura e clima organizacional, garantindo aderência e cumprimento dos mesmos, dos métodos e cronogramas definidos, bem como da legislação trabalhista. Entender e alinhar as demandas dos clientes internos para a equipe de dho e cultura e engajamento, apoiando-As no desenvolvimento de soluções eficazes. Conduzir a elaboração e/ou revisão de descrição de cargos. Assessorar os gestores na identificação e preparação das pessoas para posições-Chave e sucessão, conduzindo o mapeamento de talentos, entrevistas de carreira, plano de carreira e de sucessão junto às áreas clientes. Realizar os processos seletivos de vagas estratégicas e acompanhar o andamento das demais vagas, junto a equipe de do, e zelar para a adequada avaliação de competências em processos de recrutamento & seleção, além de conduzir a avaliação de potencial para promoções internas. Aplicar, de acordo com o método definido, a avaliação de competências e apoiar o gestor na devolutiva e na elaboração e monitoramento do plano de desenvolvimento individual (pdi) junto ao colaborador. Identificar, em parceria com os gestores, as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores das áreas, apoiá-Los na consolidação do levantamento de necessidades de treinamento (lnt) e acompanhar o plano anual de treinamento (pat) da(s) área(s) atendida(s). Atuar na gestão do clima organizacional, apoiando as áreas e os colaboradores no entendimento e aprimoramento das relações internas e da satisfação de clientes internos, promovendo ações de melhoria do clima e engajamento, apoiando na aplicação de pesquisas de clima e de satisfação do cliente interno, na elaboração, monitoramento e aplicação do plano de ação de melhoria de clima. Acompanhar os indicadores de produtividade e qualidade das áreas atendidas, garantindo a alimentação mensal dos resultados no sistema e comunicação dos resultados aos colaboradores. Elaborar relatórios gerenciais, realizar estudos e análises relacionados a estrutura de pessoas, e acompanhar indicadores de recursos humanos e do negócio, com objetivo de orientar e suportar as lideranças, além de desenvolver plano de ação quando necessário. Desenvolver, executar e gerenciar projetos relacionados a gestão de pessoas e mudanças organizacionais, de acordo com o método definido e práticas de mercado. Responsável por reportar problema (s) relacionado (s) ao sistema de gestão de qualidade, segurança de alimentos, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho para a(s) pessoa (s) designada (s). Requisitos:ensino superior completo, preferencialmente psicologia mba completo inglês intermediário experiência como bp ou coordenação/gerência de rh gestão de kpis habilidades:excelente comunicação verbal e escrita, facilidade de relacionamento com todos os níveis da organização. Capacidade analítica e visão sistêmica, conseguindo conectar as práticas de rh às necessidades do negócio, com boa leitura de ambiente e agilidade tanto no dignóstico quanto na implementação de ações. Resiliência e empatia com seus clientes internos. e energia com foco em cumprimento de prazos e entrega de resultados. Elaboração de relatório das atividades realizadas e resultados obtidos. Saber trabalhar em equipe de forma colaborativa, sabendo tanto assumir a liderança situacional quanto trabalhar como um membro da equipe conforme o projeto e necessidade. Facilidade de alimentar e analisar kpis, traçando planos de ação corretivas, preventivas e de horária semanal 44 horasregime de contratação cltconhecimentos e habilidades necessárias comunicação gestão de kpis gestão de pessoas desenvolvimento de liderança gestão de equipesbenefícios vale alimentação participação em lucros e resultados plano de saude seguro de vida zenklub previdência privada candidatar-Se agora voltar para vagas não encontrou a vaga que queria? Faça parte do nosso banco de talentosdesenvolvido por todos os direitos reservados - Recrutei 2023 benefits of working as a business partner - Diretoria comercial in ribeirão preto, sp:? Learning opportunities? Continuous learning opportunities? Generous compensation.
Cód. 9966529
Quer receber vagas de emprego diretamente no telegram?
Clique para receber vagas gratuitamente
PUBLICIDADES
Encontrou algum problema? Denuncie esta vaga e nos ajude a manter a qualidade do site!
Denunciar VagaOUTRAS OPORTUNIDADES DE Gerente de RH PARA VOCÊ!
PUBLICIDADES
Preparando seu currículo.
