1 VAGA DE Gerente de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Aprendiz

Descrição da vaga:

Este profissional fornece liderança de rh, experiência e análise organizacional e do setor para permitir planos estratégicos de negócios e alinhar as principais prioridades de rh com as prioridades estratégicas do negócio, ao qual o parceiro de negócios de rh está conectado, além de ser responsável pelo gerenciamento e organização de todas as atividades relacionadas ao recrutamento, treinamento e desenvolvimento, a fim de garantir que a empresa seja capaz de cumprir sua missão e objetivos estratégicos de negócios.O parceiro de negócios de rh aconselha e apóia os líderes de negócios e gerentes em suas questões estratégicas/táticas de pessoas em áreas como definição de metas estratégicas, desempenho de direção (pessoas/negócios), desenvolvimento de talentos e sucessão segura, planejamento estratégico da força de trabalho (criar capacidade organizacional e planejar para necessidades futuras), impulsionar a adoção do modelo operacional de rh, identificação das necessidades de recursos, treinamento e responsabilidades:- Contribui para o projeto e implementação da estratégia geral de talentos da empresa, garantindo a execução das estratégias e práticas globais da nutreco- Organiza procedimentos de seleção coerentes e consistentes e processos e procedimentos eficazes de recrutamento e seleção, a fim de atrair as pessoas certas- Desenvolve e executa uma estratégia de contratação interna através do processo de gerenciamento de talentos aplicável na empresa- Executa o processo anual de revisão de gerenciamento de talentos, de acordo com o foco e os requisitos do global, abrangendo a identificação de sucessores, talentos emergentes e suas necessidades de desenvolvimento, a fim de construir um pipeline de liderança sustentável em toda a empresa- Projeta e executa os programas de liderança da empresa.- Trabalha em estreita colaboração com líderes de negócios e pessoas-Chave em diferentes níveis para identificar lacunas de habilidades e competências, a fim de identificar necessidades de treinamentos de liderança e fornecer soluções- Conduz análises contínuas das necessidades de aprendizado, projeta, desenvolve, avalia e avalia programas para garantir o alinhamento às necessidades de aprendizado e desenvolvimento e aos objetivos de negócios- Identificar oportunidades e estruturar planos e ações que promovam maior engajamento e identificação com a cultura da empresa- Gerenciar os processos globais da área de desenvolvimento como goal setting, avaliação de desempenho, people review, planos de desenvolvimento e sucessão.- Identificar áreas de oportunidade e criar planos de desenvolvimento alinhados com as necessidades e prioridades estratégicas da companhia.- Suporta os líderes de negócios na análise de estrutura organizacional, identificação de novos recursos e áreas de oportunidade e desenvolvimento nas equipes, suportando na definição do melhor programa- Ser um parceiro de change management na tomada de decisões estratégicas, táticas e operacionais das equipes- O aconselha proativamente a gestão em decisões com consequências substanciais de recursos humanos, usando ativamente análises de rh e painéis de apoio a essas decisões, dentro das diretrizes corporativas, para garantir a conscientização do rh na tomada de decisões e minimizar os riscos organizacionais e pessoais. Aconselhar a gerência sobre como lidar com questões e problemas de pessoal.- O exibe um forte foco no desempenho e no desenvolvimento de pessoas em todas as áreas e equipes dentro da área de responsabilidade, impulsionando a melhoria das capacidades e do engajamento.- O desenvolve a capacidade organizacional e a sucessão da liderança por meio de um pipeline de talentos e investimento acelerado em pessoas com potencial de crescimento identificado.

Cód. 9966426
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