1 VAGA DE Gerente de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Área de atuação: Recursos humanos Localização: São paulo-Sp Atribuições: Responsabilidades e atribuições - Atuar na construção da área de recursos humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa - Participar de estudos e análises para implementação de uma nova estrutura organizacional - Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios -Junto a liderança atuar na construção e disseminação da nova cultura organizacional - Participar dos processos de recrutamento e seleção internos e externos para todos os níveis de cargos, e assegurar que os candidatos estejam alinhados a cultura da empresa - Planejar e assegurar o onboarding dos novos integrantes, e acompanhar o processo de adaptação dos colaboradores - Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, mapear necessiddaes de treinamento e desenvolvimento dos times, e apoiar os lideres na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento - Individual dos colaboradores - Auxiliar na capacitação dos gestores para desenvolvimento de habilidades e soft skills para resolução de problemas, desenvolvimento profissional e acompanhamento das necessidade e ações acordadas - Viabilizar aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisar os dados obtidos para implementação de ações que visem a satisfação e bem-Estar dos colaboradores - Construir e acompanhar o orçamento de headcount, analisar e discutir adequações de acordo com as mudanças do negócio - Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos - Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de rh, conforme definições e prioridades do negócio - Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos das áreas atendidas, identificando oportunidades e sugerindo melhorias - Propor, desenvolver e implementar soluções criativas junto a área cliente, buscando o aprimoramento dos processos e o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis. Requisitos: -Requisitos e qualificações Nível superior em administração, psicologia ou áreas relacionadas Mba ou pós graduação em gestão de pessoas Vivência com todos os subsistemas de rh Vivência em cargos de liderança Expertise em implementação de processos Pacote office intermediário. Escolaridade mínima exigida: Ensino superior.

Cód. 11356254
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