1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Missão do cargo: Alguém com visão estratégica para atrair, desenvolver e reter talentos alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Profissional com conhecimento em processos de dho, gestão de desempenho, folha de pagamento e aplicação de tecnologias para otimizar processos. Responsabilidades do cargo: Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Foco em kpis de análise. Conduzir análises salariais e estudos de mercado para desenvolver políticas de remuneração e benefícios competitivas, assegurando a equidade interna e o alinhamento estratégico, além de apoiar a elaboração e gestão do orçamento da área. Planejar, implementar e gerenciar programas de capacitação, formação e desenvolvimento de competências, alinhando necessidades organizacionais com os objetivos de carreira dos colaboradores, para fortalecer as habilidades do time e garantir o crescimento sustentável da empresa. Desenvolver, implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho integrados a metas organizacionais, assegurando clareza na comunicação das expectativas e fornecendo feedback contínuo para fomentar a evolução dos colaboradores. Coordenar as atividades de folha de pagamento, gestão de contratos, e benefícios, garantindo o cumprimento das obrigações legais e promovendo práticas transparentes e eficientes, para assegurar a satisfação e confiança dos colaboradores. Identificar e implementar melhorias nos processos e sistemas de rh, utilizando tecnologias e metodologias modernas, para maximizar a eficiência operacional e a experiência dos colaboradores. Desenvolver estratégias de r&s, identificando profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional, utilizando ferramentas modernas e metodologias eficazes para assegurar o preenchimento adequado das posições estratégicas, contribuindo para a retenção de talentos e a competitividade da empresa no mercado. Gerenciar as políticas e práticas de saúde, segurança e meio ambiente. Integrar as ações de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho em um plano estratégico que potencialize o crescimento dos colaboradores e a sustentabilidade do negócio. Requisitos do cargo: Formação em administração, gestão de rh ou áreas correlatas. Pós em gestão de pessoas ou liderança organizacional. Conhecimentos especializados: folha de pagamento, legislação trabalhista/processos de r&s/ sistema de rh e análise de dados.

Cód. 11510456
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