Atuar no acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
processos de admissões e demissões;
controles de documentações;
experiência em fechamento de folha de pagamento de diversos sindicatos (média de 50 empresas com empregados/ 20 domésticas/ 20 pro labore);
elaborar relatórios de rotinas;
manter o controle dos empregados da empresa, prestar assistência a eles, serviço de orientação, esclarecimento e auxílio junto aos colaboradores em assunto relacionado do departamento pessoal, na área trabalhista, benefícios e assuntos envolvendo também rotinas previdenciárias (inss);
controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes;
encargos sociais (fgts, inss, irrf);
processos admissionais e demissionais;
conhecimento na conectividade social, e-cac (parcelamentos), rais;
conhecimento em esocial e dctfweb;
entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal.
Coordenar as atividades da área de recursos humanos. Atuar nos processos, desde a integração, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e folha de pagamento, entre outras áreas afim, prestar apoio à gerência na disseminação da cultura organizacional e do recurso humano.
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