Responsável por definir a estratégia, planejamento e gestão do modelo ágil e de projetos especiais para aumentar a maturidade, performance e disseminar a cultura ágil no processo de desenvolvimento de soluções das estruturas de plataformas e torres, nacional ou internacional. Implementar e manter abordagens e metodologias ágeis nos segmentos (plataformas, torres, serviços, áreas internas), através da construção de uma framework institucional perante os times de agile coaches em cada a estratégia e assegurar a gestão do portfólio de projetos especiais direcionando a forma de trabalho, prioridades e acompanhamento junto à equipe de a equipe de coordenadores e analistas aprimorando conhecimento sobre o modelo ágil através do desenvolvimento de gaps mapeados, novas técnicas de execução, bem como acompanhamento do ciclo de performance através de feedbacks e a disseminação do modelo ágil apoiando os agile coaches dos segmentos através de fóruns, treinamentos e workshops, disseminando as melhores práticas nos segmentos e divulgar os resultados de projetos especiais por meio de construção de status reports para a diretoria e cliente. Gerir e divulgar os resultados de maturidade ágil da companhia, por meio de construção de status desenvolvido pelos agile coaches para todos os diretores de segmentos. Criar/manter/disseminar conteúdo de agilidade e boas práticas de gestão de desenvolvimento via universidade [empresa confidencial]
Formação: superior completo e desejável pós-Graduação ou mba em gestão de : lean-Agile: scrum, xp, kanban, entre de – nível ágeis e G-Suite, jira e tdn – de agile coach 3.0.Scrum master® – csm ou professional scrum certification® – psm – associated in project management® – capm ou project management professional® – pmp – desejável. Certified scrum product owner® – cspo ou professional scrum product owner® – pspo – : inglês – nível – desejável nível intermediário.
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