1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Santarém / PA

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Santarém / PA

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Gerente de recursos humanos Sobre a empresa: [incluir aqui uma breve descrição da empresa de marketing, sua cultura, valores e tamanho. Ex: empresa de marketing líder em inovação, com atuação em [área de atuação] e um time de mais de [número] colaboradores, busca um(a) gerente de rh para se juntar à nossa equipe. ] Responsabilidades e atribuições: Desenvolver e implementar estratégias de rh alinhadas com os objetivos de negócios da empresa, focando em atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Liderar e gerenciar a equipe de rh, delegando tarefas, oferecendo mentoria e garantindo o desenvolvimento profissional de cada membro. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. Administrar os processos de folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas, garantindo a conformidade legal. Gerenciar as relações trabalhistas, atuando na prevenção e resolução de conflitos. Elaborar e monitorar o orçamento da área de rh. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, garantindo a eficiência e a conformidade com as leis trabalhistas. Analisar dados de rh para identificar tendências e propor melhorias nos processos. Manter-Se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista. Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores em assuntos relacionados a rh. Criar e implementar programas de engajamento e bem-Estar dos colaboradores. Desenvolver e implementar métricas de rh para monitorar o desempenho da área. Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e o alinhamento estratégico. Requisitos: Graduação completa em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. experiência sólida como gerente de rh, com demonstrado sucesso em gestão de equipes e projetos. Domínio das rotinas de departamento pessoal, incluindo legislação trabalhista. experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas. Habilidade comprovada em liderança, comunicação, negociação e resolução de conflitos. Domínio de ferramentas de informática, incluindo planilhas e softwares de rh. Capacidade analítica e estratégica para tomada de decisões. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão. Diferenciais: Pós-Graduação em gestão de pessoas ou áreas afins. Certificações em rh. experiência em empresas de marketing ou agências de publicidade. Conhecimento de metodologias ágeis. Benefícios: [incluir aqui os benefícios oferecidos pela empresa. Ex: salário compatível com o mercado, vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e oportunidades de crescimento profissional.].

Cód. 11437525
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