1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Santarém / PA

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Santarém / PA

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Gerente de recursos humanos Sobre a empresa: [incluir aqui uma breve descrição da empresa de marketing, sua cultura, valores e tamanho. Ex: empresa de marketing digital em expansão, com foco em soluções inovadoras para o mercado local. Oferecemos um ambiente de trabalho e colaborativo, com oportunidades de crescimento profissional.] Responsabilidades e atribuições: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e testes, garantindo a atração de talentos qualificados para a empresa. Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando a adaptação e o desenvolvimento de suas habilidades. Administrar os processos de folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e demais rotinas de departamento pessoal, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as competências dos colaboradores e promover a sua ascensão profissional. Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações que contribuam para um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Acompanhar indicadores de rh, como rotatividade, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua. Assegurar o cumprimento das normas e legislações trabalhistas, garantindo a conformidade da empresa com as leis e regulamentos. Elaborar relatórios gerenciais, apresentando indicadores de rh e resultados obtidos. Manter-Se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em gestão de pessoas. Colaborar com outras áreas da empresa, fornecendo suporte e orientação em assuntos relacionados a recursos humanos. Lidar com conflitos internos, mediando e buscando soluções justas e eficazes. Planejar e gerenciar o orçamento do departamento de rh. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Requisitos: Superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. experiência comprovada na gestão de equipes e processos de rh. Domínio das rotinas de departamento pessoal, incluindo legislação trabalhista. Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos (erp). Habilidade em comunicação, negociação e resolução de conflitos. Liderança, proatividade e organização. Domínio do pacote office. Diferenciais: Certificações em gestão de pessoas. experiência em empresas do setor de marketing. Conhecimento em metodologias ágeis. Benefícios: [incluir aqui os benefícios oferecidos pela empresa. Ex: salário compatível com o mercado, vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, etc.].

Cód. 11437524
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