Receba notificações de novas vagas de gerente em rio de janeiro-Rj no seu concluída e desejável pós graduaçãoexperiência na função há pelo menos domínio gerencial de todos os subsistemas da área de recursos humanos, com forte visão de gente e gestão como um pilar estratégico na organizaçãoexperiência no desenvolvimento e implantação de programas de desenvolvimento organizacional em diversos contextos, com foco em soluções especificas para reforço da cultura de alta performance e feedback, desempenho, competências, trilha de carreira, employee experience, desenvolvimento da liderança e sucessão, entre outroshabilidades sólidas de comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar e negociar com stakeholders em vários níveis organizacionaiscapacidade de resolver problemas complexos de rh de forma eficaz e proativafortes habilidades interpessoais e capacidade de desenvolver relacionamentos de trabalho colaborativosser orientado para resultados, com habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamentepacote office avançado (powerpoint e excel)perfil hands on, visão estratégica e senso de estruturar e implementar processos e políticas de consultoria interna, dho e t&didentificar necessidades de desenvolvimento nas áreas, trabalhando em parceria com as demais lideranças, propondo soluções e ações diferenciadas e eficazesdesenvolver e executar estratégias de rh alinhadas aos objetivos de negócios da organização, garantindo que as políticas e práticas de rh estejam em conformidadesuportar a gestão de competências e performance da organização, através de avaliação de desempenho, feedback e pdielaborar e acompanhar os pdis (planos de desenvolvimento individual), buscando desenvolver potencial de evolução dos colaboradoresrealizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos colaboradores, bem como mensurar os cenários para implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivaçãocriar e gerenciar dashboards de gente, gestão e performance que possibilite diagnosticar e desenvolver estratégias, propondo soluções para a área de rh, visando retenção de talentos, desenvolvimento humano e alavancagem de performancerealizar a elaboração do orçamento de pessoal da cia, conduzindo todo o ciclo de ponta a ponta, desde a definição de premissas até a entrega final de versõesestruturar a política de cargos e salárioselaborar e atualizar as políticas de remuneração fixa, variável e de bonificaçãorealizar a gestão de programas de remuneração variável de times comercial da cia.
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