- Responsável pelos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, (informação confidencial)- Manutenção do programa de gestão de performance (avaliação de desenvolvimento e plano de desenvolvimento individual). - Responsável pela gestão dos treinamentos (integração, educação continuada, etc.). - Prestar suporte aos gestores na condução de suas equipes. - Responsável pela manutenção e gestão dos indicadores de rh. - Responsável pela elaboração do orçamento da área. - Prestar suporte ao departamento pessoal quando necessário. Observações: - Formação completa em administração, psicologia, gestão de rh ou afins. - Experiência generalista de rh. - Conhecimento no pacote office. - Será um diferencial ter formação em analista de mapeamento comportamental, principalmente na solides (profiler). - Será um diferencial ter conhecimento no software da adp (folha e ponto). (informação confidencial)entre (informação confidencial) a (informação confidencial) benefícios: vr: (informação confidencial)/dia va: (informação confidencial)/mês (após o contrato de experiência) vt: conforme necessidade plano de saúde e odontológico (extensivo aos dependentes) (informação confidencial)
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