1 VAGA DE Analista de RH EM Porto Alegre / RS

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 2.500,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Porto Alegre / RS

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Área de atuação: Recursos humanos Localização: Porto alegre-Rs Atribuições: Responsabilidades: Planilhas de controle de diárias de deslocamento: manter e atualizar planilhas de controle de diárias de deslocamento dos colaboradores. Acompanhamento e atualização das escalas de trabalho: monitorar e ajustar escalas de trabalho conforme necessário. Admissão imr/e-Social: gerenciar todo o processo de admissão, incluindo imr e e-Social. Contratos de trabalho e documentos admissionais: preparar e gerenciar contratos de trabalho e documentos admissionais. Definição de perfil de vagas e divulgação: definir perfis de vagas e realizar a divulgação nos canais apropriados. Recrutamento e seleção: conduzir processos de recrutamento e seleção para identificar e contratar os melhores talentos. Integração de novos colaboradores: planejar e executar programas de integração para novos colaboradores. Cadastro inicial no software de folha: realizar o cadastro inicial de novos colaboradores no software de folha de pagamento. Gestão de benefícios: administrar e gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores. Políticas de endomarketing: desenvolver e implementar políticas de endomarketing para engajamento dos colaboradores. Caixinha rh (pagamentos e conciliação): gerenciar a caixinha de rh, incluindo pagamentos e conciliações. Aplicar advertências e suspensões: aplicar medidas disciplinares, como advertências e suspensões, conforme necessário. Efetuar desligamentos: conduzir processos de desligamento de colaboradores de maneira profissional e respeitosa. Atuar como preposto em audiências: representar a empresa como preposto em audiências trabalhistas. Requisitos: -Requisitos: experiência comprovada em recursos humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social. Habilidade em utilizar softwares de folha de pagamento e gestão de benefícios. Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Habilidade em trabalhar sob pressão e em ambientes . Visão estratégica e proatividade na resolução de problemas. Formação superior em recursos humanos, administração ou áreas correlatas. Escolaridade mínima exigida: Ensino superior.

Cód. 11219813
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