Atividades a serem desenvolvidas:
Horário de trabalho: de segunda A sexta, das 08:00 até as 18:00.
Tipo de vaga: efetivo
Cursos: superior completo administração, psicologia, pedagogia ou áreas afins. Conhecimento intermediário em pacote office (word, ppt, excel). Cnh B.
Experiência: definir e implantar estrutura de cargos e salários e de benefícios. Definir e implantar modelo de avaliação desempenho com vista a alavancar o resultado e o desenvolvimento dos colaboradores. Estruturar um programa de desenvolvimento com vistas a capacitar os gestores e potencializar a visão de carreira de todos os colaboradores. Definir planos de treinamentos operacionais, legais e de integração. Responsável pelo processo de recrutamento e seleção com vista à melhoria da qualidade da captação e ao aumento da retenção dos colaboradores. Implantar modelo de entrevista que subsidie a análise sobre os motivos de desligamento e que permitam realizar ações que aumentem o engajamento e a retenção. Definir e implantar processo de gestão de consequências. Definir e implantar modelo de avaliação de clima cuja análise e ações favoreçam o engajamento dos colaboradores. Realizar a gestão dos prestadores de serviços. Responsável pela comunicação interna por meio de painéis de comunicação e informativos, gestão do calendário de datas comemorativas, eventos internos, aniversários dos colaboradores. Realizar a gestão dos prestadores de serviços.
Observacoes: disponibilidade para viagens
Nível hierárquico: analista
Remuneração: A combinar
Benefícios:assistência médicacesta básicavale-Transporte (vt)
Forma de contratação: efetivo clt
Quantidade de vagas: 1
Turno: manhã e tarde
Pré-Requisitos:
Experiência mínima de 6 mesesformação mínima em ensino superior - Bacharelado licenciatura tecnologiaserá necessário ter disponibilidade para realizar viagensserá necessário possuir cnh de categoria será necessário conhecimento de informática em microsoft excel, microsoft outlook, microsoft powerpoint, microsoft word.
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