Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, efetividade, férias, afastamento, abonos, rescisões e 13
Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, determinação de período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores
Elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados das empresas, prestar assistência a eles, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias, controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, atuar no E- Social, dirf, efetuar cálculo de rescisão e guia rescisória no fgts digital, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, delegação de novos processos, novos clientes ou novas tarefas para o dp e controle da implementação. Realizar controle de entregas do dp de toda equipe no prazo estipulado. Criação, fechamento e análise crítica de indicadores do dp. Criação e controle da implementação dos procedimentos relacionados ao departamento pessoal.
Requisitos:
Experiência na função
Superior completo em administração, ciências contábeis ou gestão de pessoas
Conhecimento na utilização do sistema sênior. Conhecimento em excel
Conhecimento da legislação e as normas trabalhistas
Skills:
Conhecimento em sistemas. Boa comunicação verbal e escrita, interpretando a legislação e passando as orientações aos clientes. Resiliência, organização, auto gestão, boa comunicação, visão preventiva, agilidade, trabalho em equipe e visão de processos, busca e interesse por atualização.
Escolaridade mínima exigida: ensino superior.
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