Nível: gerentecursos de: administração com ênfase em formação de executivos,administração estratégico de recursos humanos,legislação trabalhista e previdenciáriaprograma de cargos e salariosprogramas de formação em gestão estratégica de resultados Programas de inovação e transformação escolaridade: graduação - Completotipo de contrato: pjjornada de trabalho: comercialdisponibilidade para viajar a trabalhodisponibilidade para mudançabenefícios: plr, plano de saúde, auxílio educação e experiências desejáveis: missão do cargo planejar e coordenar a administração dos recursos humanos da empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica. Participar na elaboração do planejamento estratégico da organização, bem como estruturar, implementar e controla o plano de metas e o orçamento anual da na definição e estruturar planos, estratégias e políticas de gestão das pessoas, gerenciando a implementação dos programas e avaliando continuamente os junto aos gestores e ao dho, as necessidades de capacitação e desenvolvimento individual ou da sua equipe de gestores, diretores e colaboradores sobre procedimentos, teorias e métodos de gestão das pessoas, capacitando-Os para a sua adequada a diretoria e gerência nas estratégias relacionadas à gestão das pessoascontribui para a manutenção da satisfação e motivação dos colaboradores, identificando necessidades e propondo alternativas de melhorias do clima implementa e acompanhar indicadores referentes à gestão de pessoas, propondo ações para resolução de problemas, caso os princípios da missão e da visão da organização, colocando em prática na sua rotina de trabalho, mantendo a essência e cumprir as diretrizes do manual de integração, as normas técnicas, administrativas, de meio ambiente e de segurançarepresentante legal junto a instituições públicas, privados e de fiscalização, em assuntos relacionados à área relações de e planeja diretrizes para implantação e / ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, planos de carreira, segurança e medicina entre a correta organização e arquivamento de todos os documentos de sua responsabilidade, conforme procedimentos de arquivo digital previamente acordados e estabelecidos como ativamente, na execução dos programas de melhoria da qualidade de serviços, produtos e de gestão socioambiental. Diferencial ter atuado em empresas do agronegócio.
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