Dia A dia da vaga:
Esse profissional terá a missão de conduzir os processos de atração, recrutamento e seleção de pessoas, garantindo alinhamento com a missão, visão e valores da empresa, planos estratégicos do negócio e políticas de vigentes da área de gente, gestão e cultura.
Suas principais atividades e responbilidades serão:
Atração de pessoas:
Apoiar a construção e execução de estratégias de employer branding, em interface com a comunicação interna, o marketing e demais áreas de negócio, através das redes sociais, linkedin, página de carreiras da empresa e outros canais pertinentes
Divulgar a empresa e as vagas nos canais adequados, a partir do mapeamento da persona interna e do perfil mais aderente a cada oportunidade em aberto
Propor, planejar e implementar ações de atratividade, a partir do mapeamento de práticas de mercado e novas tendências, visando o fortalecimento da cultura e melhor posicionamento da empresa como marca empregadora
Recrutamento e seleção de pessoas:
Realizar hunting no linkedin, bem como ampliação da rede de relacionamento e banco de talentos da empresa nesse e nos demais canais utilizados
Conduzir processos de recrutamento e seleção das vagas operacionais, técnicas, administrativas e especializadas, bem como de lideranças em nível de supervisão e coordenação. Atuar em todas as etapas (desde o alinhamento da vaga com o gestor, apoio na elaboração do job description, definição das estratégias de recrutamento, divulgação da vaga, qualificação e triagem de candidatos, realização e acompanhamento das etapas de avaliação, até a decisão final e encerramento do processo)
Promover uma experiência positiva aos candidatos ao longo das etapas, prezando por uma comunicação transparente, empática e alinhada com a cultura e valores da empresa ao longo de todo o processo, inclusive garantindo os feedbacks negativos aos candidatos não aprovados
Coletar e acompanhar feedbacks com os finalistas, através de processo atualizado, identificando e ndo oportunidades de melhoria nas seleções
Buscar continuamente aperfeiçoamento e inovação quanto a técnicas de seleção (entrevista por competência, de grupo, cases técnicos, provas de conhecimento, ferramentas de avaliação comportamental, etc), visando maior eficiência e eficácia no processo seletivo
Monitorar os resultados alcançados e acompanhar os indicadores operacionais, táticos e estratégicos relativos ao subsistema de R&s
Apoiar no processo admissional e de onboarding dos novos funcionários
Apoiar na atualização das matrizes de competências e do plano de cargos e salários da empresa
Apoio nos demais processos e projetos do rh:
Apoiar a construção, implementação e atualização das políticas e processos da área
Prestar suporte às ações e projetos de comunicação interna, endomarketing, gestão de clima e cultura e desenvolvimento de pessoas na empresa
Apoiar a gestão de informações, mapeamento de processos e aperfeiçoamento contínuo da área
Requisitos
O que esperamos de você?
Superior em psicologia, administração, gestão de rh ou áreas correlatas
Experiência em atração, recrutamento & seleção de pessoas
Conhecimento sobre seleção por competência - Desejável experiência prévia com a técnica
Conhecimento e vivência com indicadores relacionados ao subsistema, como sla de vagas, funil de seleção e nps
Conhecimento em testes e avaliações comportamentais (disc, pda, etc.)
Conhecimento em metodologia de descrição de cargos e gestão de cargos e salários
Pacote office
Você irá se destacar se tiver :
Formação superior em psicologia e crp ativo
Experiência com plataformas ats/softwares de recrutamento
Conhecimento em metodologias ágeis
Conhecimento sobre employer branding
Cnh B
Inglês intermediário
Benefícios
O que você vai encontrar na ?
Benefício flexível no cartão caju no valor de R$30,00 por dia útil (sem descontos)
Vale transporte ou auxílio combustível (sem descontos)
Café da manhã e da tarde em cozinhas equipadas
Assistência médica unimed (coparticipação)
Assistência odontológica
Descontos exclusivos nos produtos das nossas marcas
Kit boas-Vindas entregue no início do nosso onboarding
Convênio sesc e cdl, com diversas vantagens em viagens, eventos culturais, projetos na área de lazer e esporte, utilização de serviços de saúde, cursos, formações e atividades educativas, além de descontos em várias empresas parceiras
Oportunidades de desenvolvimento contínuo e crescimento interno
Universidade corporativa
Cultura voltada à inovação e ao empreendedorismo
Horário de trabalho:
Presencial, de segunda à quinta-Feira, das 08h às 18h, e sexta-Feira das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo.
Vaga para atuação no pedra em palhoça/sc.
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