1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Osasco / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Osasco / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Missão do cargo: Responsável atuar como parceiro de negócio, garantindo o modelo de atendimento business partner em todas as localidades sob sua responsabilidade. Assegurar o atendimento aos clientes (desenvolvimento comercial e núcleo atendimento a vendas), conduzindo processos customizados de recursos humanos, visando a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores, com base nas ferramentas, programas, políticas, normas e procedimentos da área de recursos humanos. Principais atribuições Assegurar a disseminação dos valores, expectativas de liderança e comportamentos heineken para os times atendidos. Apoiar os times com todos temas relacionados a pessoas, assegurando um suporte generalista de recursos humanos, tirando as dúvidas dos times, auxiliando em processos com áreas especialistas de rh e outras áreas da companhia. Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas de recursos humanos, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes. Participar de reuniões da área e eventos internos e/ou externos organizados, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de rh junto do mesmo. Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos de rh, trabalhando próximo as áreas especialistas e rh e aos clientes. Dar suporte, treinar e orientar os gestores e colaboradores no sistema de gestão de desempenho da heineken (performance management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria do pm para a área de planejamento de rh & remuneração em todo o ciclo anual. Controlar o orçamento e hcs de pessoas nas áreas clientes e apoiar a construção do annual plan. Atuar em parceria com a área de R&S (recrutamento & seleção), através do entendimento das necessidades dos gestores com relação a definição do perfil desejado, entrevistas a candidatos finalistas. Responsável pelos processos de admissão, movimentação, promoção e desligamento, fazendo interface com demais áreas. Desenvolver, implementar e acompanhar o pat das áreas. Assegurar a construção e engajamento dos clientes com os planos de clima organizacional, assim como o acompanhamento e ajustes necessários. Apoiar os gestores com ferramentas de coaching, mentoring e feedback. Suportar o desenvolvimento da liderança por meio de programas e ações: comportamentos heineken, valores, políticas de gestão de pessoas e suporte no desenvolvimento de expectativas de liderança Garantir a gestão do rh no cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordo coletivo Requisitos Ensino superior completo Experiência em recursos humanos como business partner Pacote office intermediário Inglês será um diferencial. Estamos empenhados em surpreender e entusiasmar nossos consumidores em todos os lugares. Queremos oferecer marcas de qualidade e oportunidades para nossas pessoas. Acreditamos em nosso #timedeestrelas e oferecemos um ambiente em que todos sintam-Se livres para ser quem são e, dessa forma, sejam protagonistas de suas carreiras a partir de uma cultura de alta performance fundamentada no respeito e no compromisso com a qualidade. A paixão é o que nos move e a partir disso estamos construindo nossa história no brasil, contamos com marcas incríveis, que as pessoas amam, e com valores que direcionam um modelo de negócio vencedor. Aqui no grupo heineken no brasil, a gente se desafia muito todos os dias e se diverte na mesma proporção.

Cód. 11340365
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