1 VAGA DE Analista de RH EM Foz do Iguaçu / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 2.500,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Foz do Iguaçu / PR

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Vaga para analista de rh em uma empresa comno mercado, especializada no desenvolvimento de soluções de comunicação de dados, voz e imagem, com foco em internet banda larga. Com uma equipe de profissionais dedicados e altamente qualificados, oferecem serviços de internet residencial e corporativa de última geração para atender as necessidades de diversos setores, segmentos e perfis de clientes. Horário de trabalho: - de segunda a sexta das 08:00 às 18:00 e sábados das 08:00 às 12:00. - . - experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, análise comportamental e avaliações de desempenho. - desejável experiência em todas as atividades descritas especialmente em departamento pessoal e reestruturação de rh. - habilidades de liderança, com capacidade de influenciar e motivar equipes. - perfil objetivo, sincero, proativo e com forte iniciativa. - excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. - desejáveis certificações em avaliações comportamentais são altamente desejadas. - pós graduação ou mba em gestão de pessoas, psicologia organizacional, desenvolvimento humano ou áreas correlatas será um diferencial. - capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe. Salário fixo de r$2.R$ 500,00 a r$3.R$ 000,00. Vale refeição r$18,00 por dia. - conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa. - planejar e executar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores, visando o crescimento profissional e pessoal. - realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e propor soluções. - efetuar análises comportamentais e aplicar avaliações 360 graus ou outros tipos de avaliações para monitorar e promover o desempenho dos funcionários. - desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. - ser responsável pelas atividades de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e demais rotinas trabalhistas. - reestruturar o departamento de rh, implementando processos e práticas que melhorem a eficácia e a satisfação dos colaboradores.

Cód. 10923319
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