Vaga para analista de rh em uma empresa comno mercado, especializada no desenvolvimento de soluções de comunicação de dados, voz e imagem, com foco em internet banda larga. Com uma equipe de profissionais dedicados e altamente qualificados, oferecem serviços de internet residencial e corporativa de última geração para atender as necessidades de diversos setores, segmentos e perfis de clientes.
Horário de trabalho:
- de segunda a sexta das 08:00 às 18:00 e sábados das 08:00 às 12:00.
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- experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, análise comportamental e avaliações de desempenho.
- desejável experiência em todas as atividades descritas especialmente em departamento pessoal e reestruturação de rh.
- habilidades de liderança, com capacidade de influenciar e motivar equipes.
- perfil objetivo, sincero, proativo e com forte iniciativa.
- excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- desejáveis certificações em avaliações comportamentais são altamente desejadas.
- pós graduação ou mba em gestão de pessoas, psicologia organizacional, desenvolvimento humano ou áreas correlatas será um diferencial.
- capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Salário fixo de r$2.R$ 500,00 a r$3.R$ 000,00. Vale refeição r$18,00 por dia.
- conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
- planejar e executar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores, visando o crescimento profissional e pessoal.
- realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e propor soluções.
- efetuar análises comportamentais e aplicar avaliações 360 graus ou outros tipos de avaliações para monitorar e promover o desempenho dos funcionários.
- desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
- ser responsável pelas atividades de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e demais rotinas trabalhistas.
- reestruturar o departamento de rh, implementando processos e práticas que melhorem a eficácia e a satisfação dos colaboradores.
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