Principais Responsabilidades:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades da empresa.
- Planejar e executar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores, visando o crescimento profissional e pessoal.
- Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e propor soluções.
- Efetuar análises comportamentais e aplicar avaliações 360 graus ou outros tipos de avaliações para monitorar e promover o desempenho dos funcionários.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
- Ser responsável pelas atividades de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios e demais rotinas trabalhistas.
- Reestruturar o departamento de RH, implementando processos e práticas que melhorem a eficácia e a satisfação dos colaboradores.
Requisitos:
-
- experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, análise comportamental e avaliações de desempenho.
- Desejável experiência em todas as atividades descritas acima, especialmente em departamento pessoal e reestruturação de RH.
- Habilidades de liderança, com capacidade de influenciar e motivar equipes.
- Perfil objetivo, sincero, proativo e com forte iniciativa.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Desejáveis certificações em avaliações comportamentais são altamente desejadas.
- Pós graduação ou MBA em gestão de pessoas, psicologia organizacional, desenvolvimento humano ou áreas correlatas será um diferencial.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Benefícios:
- Salário fixo de R$2.500,00 a R$3.000,00.
- Vale refeição R$18,00 por dia.
Horário de trabalho:
- De segunda a sexta das 08:00 às 18:00 e sábados das 08:00 às 12:00.
Contratação:
- CLT
Contato:
- WhatsApp: (Informação Confidencial)
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