Analista de rh generalista (foco em R&S) – presencial sobre nós desde 2011, ofertamos soluções tecnológicas e expertise técnica para operadoras de saúde, cooperativas médicas e empresas atuantes no setor de saúde por meio de uma plataforma que centraliza e otimiza, de forma digital, os processos de segunda opinião médica especializada e junta médica. Nossas soluções tecnológicas impactam positivamente a vida de milhares de pessoas. Aqui, valorizamos o aprendizado contínuo, a integridade e a iniciativa. A superação constrói nosso propósito: acreditamos que sempre é possível fazer melhor. Sobre a vaga estamos em crescimento acelerado. Por isso, necessitamos que a pessoa analista de rh consiga trazer as pessoas certas para os lugares certos, conduzindo processos de R&S assertivos e coerentes com o modelo de negócio. Temos como propósito “buscar ser sempre melhores”, primeiramente, para nós mesmos. Com aprendizado contínuo e se superando dia após a dia. Com muita integridade e foco no cliente interno e externo. Os processos de gestão de pessoas estão sendo mapeados, sempre pensando na experiência dos colaboradores, através de uma gestão humanizada e direcionada ao crescimento pessoal e profissional. Principais atividades · conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoas, de forma a aplicar técnicas adequadas ao perfil do cargo, facilitando a identificação do perfil alinhado à vaga, cultura e valores da empresa; · acompanhar os resultados dos indicadores de trabalho dos processos relacionados ao recrutamento e seleção, propondo melhorias nas ações; · prestar suporte aos líderes de equipe quanto às demandas de recrutamento e seleção, provendo informações e princípios para manutenção ção ou movimentação de colaboradores; · apoiar no processo de gestão cultural; · buscar tendências e buscar estar a frente, mapeando o que fez sentido no passado, o que está fazendo sentido no presente e o que pode vir fazer sentido no futuro; · ser propulsor de engajamento e motivação; · não ter medo de errar e ser ágil em corrigir (mente de startup); · movimentar frentes de endomarketing, junto com toda equipe; · apoiar o time de rh em todos os subsistemas de forma sistêmica e estratégica sobre você · formação superior em psicologia, gestão de rh, administração e áreas afins; · sólida experiência com R&S; · comprovar experiência nos principais subsistemas de gestão de pessoas; · perfil orientado para pessoas e resultados; · habilidade em criar e gerir indicadores de gestão; · facilidade no uso de planilhas, slides e docs (office ou google workspace); · conhecimento básico/intermediário em direitos trabalhistas; · expertise em ferramentas de gestão de rh. Diferencial · pós graduação em gestão de pessoas (cursando ou completa); · expertise em people analytics; · experiência na gestão de planos de cargos e para se candidatar é necessário que preencha o formulário em nossa página “faça parte”.
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