Fará todo o processo de recrutamento e seleção.
Irá abrir vagas quando necessário
Fará a gestão de pessoas
Desenvolverá a cultura organizacional
Gestão e retenção de talentos
Mapear processos de etapas de desafio ténico e cultural na seleção .
Desenvolver marca empregadora (employer branding).
Cargo:analista de rh atração e seleção
Área profissional:recursos humanos
Número de vagas:1
Requisitos
Plataformas de engajamento de colaboradores
Participado do crescimento de empresas que escalaram
Ter experiência em gestão de pessoas proporcionando a função de conceitos, ações, técnicas propostas pela empresa com objetivo de desenvolver o perfil técnico e comportamental do seu capital pessoas
Levar engajamento e motivação aos colaboradores
Precisa ter como desafio todo o processo alinhado a estratégia e ao propósito da empresa.
Precisará entender a cultura e o clima organizacional da empresa, abrindo vagas de acordo.
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