Profissional irá atuar como um canal entre os gestores, as equipes e o negócio dando suporte aos líderes e suas equipes. O mesmo(a) estará realizando a gestão estratégica de pessoas e ações de desenvolvimento visando o crescimento saudável e estratégico de nossa empresa. Atividades: atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e o negócio para a melhoria de processos internos antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação, quando for necessário orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores atuar como ponto focal dos clientes internos propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas. Requisitos: vivência de negócios e processos de uma empresa de engenharia. Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento. experiência em gestão de desempenho. Vivência em recrutamento & seleção. Escolaridade mínima ensino superior completo área de formação administração de empresas, psicologia, gestão de recursos humanos, gestão empresarial.
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