atividades: reorganizações e revisões de estruturas organizacionais e processos da área de gestão de pessoas participação e monitoramento de kpis dos programas da área e de relatórios gerenciais desenvolvimento e gestão da área de recrutamento e seleção alto volume em todos os niveis herárquicos utilização e avaliação comportamental disc planejamento e implementação de plataformas de treinamento. Multiplicadora e facilidadora de treinamentos coordenação pesquisa de clima implantação do programa endomarketing comunicação corporativa, midias sociais, ações e eventos coordenação programas e social coorporativa e projetos sociais, código de éticae compliance. Formação: superior comcluido o cursando em psicologia, administração, gestão rh, competências: experiência na área (Informação Confidencial)leia com atenção: nunca, em hipótese nenhuma, faça pagamento para participar do processo de seleção. nunca, em hipótese nenhuma, compre cursos, produtos e/ou serviços em troca ção.
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