- curso superior completo em psicologia ou gestão de recursos humanos.
- experiênciana área.
- recrutar, selecionar, treinar e avaliar perfis / potencial de candidatos e colaboradores;
- acompanhar as entrevistas realizadas pelos gestores das área requisitantes;
- elaborar relatório de recrutamento e seleção e controlar as requisições de vagas;
- acompanhar e monitorar o desenvolvimento dos colaboradores da filial e ou contrato, visando retenção e desenvolvimento das equipes;
- ministrar treinamentos para novos colaboradores e reciclagens;
- participar da elaboração de treinamentos conforme demanda de clientes internos;
- registrar os treinamentos, à matriz os registros e alimentar a planilha controle de treinamentos que servirá de base para controle dos indicadores de rh;
- realizar as entrevistas de desligamento;
- aplicar e levantar testes de personalidade, ritmo e produtividade (caso possua formação em psicologia);
- emitir parecer de avaliação de candidatos;
- o processo de admissão (recolher documentos, para exame médico, acompanhar a aprovação do aso, auxiliar na abertura de conta bancária, entregar uniformes e benefícios ao colaborador. os documentos para a matriz), intervindo com área de administração de pessoal caso haja algum problema com o processo;
- participar da organização de eventos de integração no contrato ou filial, apoiando os gestores em ações motivacionais.
- realizar as atividades em conformidade com os requisitos do cliente e requisitos legais.
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