Atividades a serem desenvolvidas: atribuições do cargo: coordenar a área de administração de pessoal e suas rotinas; responsável pelo desenvolvimento das atividades de admissões, demissões, férias, rescisões, encargos, dirf, fechamento e contabilização da folha de pagamento e recolhimento de encargos sociais; administração e controle de benefícios; redação e revisão de processos, políticas, normas e instruções de trabalho; relatórios de reporte para gerência; acompanhamento de fiscalizações junto a órgãos públicos, incluindo ministério público do trabalho; gestão das relações trabalhistas, preposto em audiências; negociação com stakeholders diversos; auditoria interna em processos, folha de pagamento e contratos. Formação: graduação em ciências contábeis, administração ou áreas afins. Conhecimentos específicos: conhecimento de sistemas (ex: totvs, sênior, etc.); conhecimento contábil. Conhecimentos necessários: rotinas de administração de pessoal; legislação trabalhista folha de pagamento, E-Social e reforma trabalhista. Nível hierárquico: coordenador remuneração: A ção: efetivo – clt quantidade de vagas: 1 turno: integral pré-Requisitos: experiência mínima de formação mínima em ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia
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