Definir oportunidades de treinamento e de desenvolvimento, fazer recrutamento e seleção, gestão do quadro de funcionários, pesquisa e de dados, mediação de problemas implementação de programas de rh, treinamento de novos colaboradores, criação de iniciativas de melhoria contínua que garantam a conformidade e a aderência às políticas e diretrizes. Trazer melhorias para motivação de funcionários, fazer avaliação dos cargos e salários, definir oportunidades de treinamento e de desenvolvimento, organizar datas comemorativas.
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