Responsabilidades e atribuições prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores
Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas conduzir processo seletivo interno, fazer entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês, conduzir todo processo de integração dos novos funcionários
Fazer gestão dos indicadores de atração e seleção, treinamento, horas extras, headcount, realizar follow up do status das vagas em aberto
Assegurar a condução do processo de avaliação de desempenho da organização (avaliações de 45 e 90 dias e avaliação anual)
Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais com os colaboradores e time de gestão, elaborar e atualizar descrições de cargos da empresa
Preparar cronograma anual de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para os funcionários a serem treinados
Conduzir processo de admissional
Conduzir processo demissional participar de reuniões como representante do rh quando solicitado, alimentar e gerenciar o budget de rh.
Requisitos:
- Requisitos e qualificações vivência generalista em rh
Experiência com R&S, processos de admissão e desligamento, benefícios, folha de ponto, folha de pagamento, homologação, integração, budget de rh e gestão de escritório
Graduação completa em administração, psicologia ou áreas correlatas
Inglês intermediário
Pacote office intermediário. #recursoshumanos #gestãodepessoas #recrutamentoeseleção #desenvolvimentohumano #rh #vagasmapower #manpowergroup
Escolaridade mínima exigida: ensino superior.
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