Acompanhar com lideranças em ações de gestão de pessoas
Dar suporte aos lideres na captação de talentos e movimentações internas
Conduzir processos de gestão de desempenho
Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria
-Identificar a necessidade de capacitação, propondo e desenvolvendo ações e programas de desenvolvimento
Atender e apoiar colaboradores
Elaborar e propor políticas de alinhamento entre negócios e recursos humanos
Apoiar, com dados e análises, as decisões de gestores e lideranças no que tange pessoas
Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance
Requisitos:
Formação superior
experiência como bp e subsistemas de rh
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