1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Wanderlândia / TO

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 1.320,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Wanderlândia / TO

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Somo uma empresa familiarde mercado, somos 7 filiais no brasil nos estados do paraná, rio grande do sul, mato grosso, mato grosso do sul, bahia, tocantins e pará. Buscamos um profissional generalista que consiga transitar entre as duas área de recursos humanos e departamento pessoal, esse profissional dará o suporte para o gerente da unidade nos processos de gestão de pessoas atuando de forma estratégica. Para essa posição o profissional poderá residir em wanderlândia ou araguaína - nosso transporte fretado atende às duas cidades. experiência com recrutamento e seleção em processos de volume formação superior completa atuação como business partner será considerado um diferencial conhecimento em folha de pagamento noções de legislação trabalhista Transporte fretado, prêmio assiduidade, prêmio produtividade, refeição no local, seguro de vida Colaborar de forma estratégica com gestores compreendendo os perfis requisitados e as vagas disponíveis, assegurando um alinhamento entre necessidades da organização e as competências dos candidatos. Coordenar o processo completo de abertura de vagas, desde a definição dos requisitos até a publicação nos canais apropriados, acompanhando de perto o progresso e garantindo a eficiência e eficácia do processo. Identificar, negociar e estabelecer novas parcerias, ampliando a rede de contatos e fontes de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado. Coordenar ações de retenção de colaboradores junto aos gestores da unidade atuar de maneira eficaz nas atividades relacionadas ao departamento pessoal, incluindo administração de benefícios, folha de pagamento, gestão de ponto e outras responsabilidades pertinentes. Conduzir entrevistas de desligamento, analisando os feedbacks para identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas internas, contribuindo para a redução do turnover.

Cód. 10941613
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