1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Vitória / ES

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário da vaga de emprego de Analista de Recursos Humanos:

A combinar

Cidade/Estado:

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga de Analista de Recursos Humanos:

Quer fazer parte do maior grupo de comunicação do espirito santo? As atividades abaixo para vaga de&nbspanalista de rh com enfase em remuneração,&nbspcombinam com você? Aplique-Se agora! Ou envie para aquela pessoa que você conheça e manja tudo disso aqui responsabilidades e atribuições elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa monitorar as tendências competitivas de remuneração e identificar a posição da organização assessorar gestores das diversas áreas da empresa no levantamento de dados para tomada de decisões analisar custos e tendências competitivas dos planos de benefícios, identificando a posição da organização desenvolver e administrar planos especiais de remuneração e benefícios propor modelo de remuneração variável para as equipes comerciais propor modelo de participação nos resultados (ppr) participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos elaborar/atualizar&nbsp&nbsptabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários responsável pelo envio de informações para o planejamento de pessoal realizar o desenvolvimento, revisão e comunicação das políticas e normas de remuneração para toda instituição conhecimento na elaboração de controles, indicadores e relatórios analíticos de forma a gerar informações gerencias de recursos humanos apoiar em todos os processos e projetos da área de remuneração. Requisitos e qualificações graduação completa em administração, economia ou afins desejável mba / pós-Graduação na área de gestão de pessoas domínio dos sub-Sistemas de gestão de pessoas com maior ênfase em remuneração experiência em programas de remuneração (avaliação de cargos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, remuneração variável etc.) conhecimentos em orçamentos de pessoal conhecimento avançado em ms office (excel, power bi, word and power point).