Mapear e planejar os treinamentos anuais, através de lnt para construção e acompanhamento da matriz anual de treinamentos
Elaborar conteúdo para treinamentos com foco nos planos de desenvolvimento individuais, mapeados através da plataforma de gestão de competências
Responder pelos programas de treinamento e integração de novos colaboradores, acompanhando os resultados através de indicadores
Apresentar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com a estratégia da empresa
Atuar como um elo de conexão, desdobrando programas e ferramentas de rh focadas em clima, cultura e bem-Estar
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamentos (internos e externos)
Realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores
Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores
Estabelecer trilhas de desenvolvimento com base na metodologia garantindo os processos e qualificações pertinentes a iso 9001
Estabelecer e manter relacionamentos com fornecedores externos de treinamento e consultorias para complementar os recursos internos de desenvolvimento de talentos
Ciar em parceria com atração e seleção programas de diversidade, aprendizagem e estágio
Desenvolver políticas e instruções de trabalho, capacitando os gestores nos temas referentes a treinamento.
Requisitos
Graduação em administração de empresa, pedagogia, psicologia e afins
Vivência em programas de qualidade iso
Conhecimento em ferramentas ead
Desenvolvimento de programas de liderança
Vivência em indústria será um diferencial.
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