Este profissional será responsável por realizar os processos seletivos de nível operacional e tático, seguindo as políticas e instruções de trabalho, com o intuito de atender a necessidade do gestor em relação ao perfil solicitado para a vaga
Aplicar avaliação psicológica e comportamental, conforme os testes definidos para cada cargo, buscando ser mais assertivo na escolha do candidato (formação em psicologia e certificação comportamental)
Proporcionar aos candidatos o feedback do processo seletivo, tanto retorno positivo e negativos, podendo ser de forma pessoal ou virtual, gerando credibilidade com a a marca empregadora da empresa, utilizando as redes sociais (linkedin, instagram, facebook) para promoção e divulgação da o ingresso de pessoas, onbording e o acompanhamento funcional de novos colaboradores para ampliar o engajamento e garantir a retenção de e analisar informações e dados de processos seletivos, subsidiando a tomada de e implementar melhorias nos processos e ferramentas da sua área de e selecionar para os programas de porta de entrada afim de desenvolver talentos para ingresso nos quadros da empresa para formação para o mercado de e mapear parceiros para fontes de atração de acordo com o tipo de mão de obra políticas e instruções de trabalho e capacitar o time de gestores quanto a seleção e ferramentas.
Requisitos
Graduação em psicologia
Preferencialmente vivência em indústrias
Conhecimento em ferramentas de avaliação psicológica
Será considerado diferencial experiência na metodologia disc de avaliação comportamental e ferramenta gupy
Disponibilidade para atuação presencial.
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