Conduzir os processos de recrutamento e seleção mapear junto à gestão e lideranças necessidades de treinamentos desenvolver programas motivacionais, alinhados com a estratégia do negócio influenciar e propor ações de melhoria de clima organizacional realizar análise e gestão de resultados propondo ações de melhorias contínuas no processo, influenciar os gestores no exercício da liderança eficaz mapear a necessidade de desenvolvimento das pessoas junto as áreas. Requisitos:- Requisitos: ensino superior completo em gestão de rh ou áreas afins experiência em rh conhecimento do pacote office facilidade em trabalhar em equipe. Escolaridade mínima exigida:sem informação.
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