Representar a GRH nos Sindicatos de Trabalho em acordos, negociações; Conduzir processos de recrutamento, elaborar descrições de cargos e realizar entrevistas; Identificar necessidades de treinamento, organizar programas de capacitação; Mediar conflitos, apoiar na gestão de clima organizacional; Promover iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa e engajem os colaboradores.
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