Elaborar e acompanhar os indicadores da área de rh. Responsável pela condução e monitoramento de clima, conflito e engajamento das áreas. Desenvolver e promover o engajamento em programas de cultura, diversidade, inclusão e retenção. Atender clientes internos, apoiando e levantando as demandas e esclarecendo as dúvidas. Apoiar nas atividades das áreas de negócios e demandas do rh, como: admissões, movimentações, desligamentos, benefícios, avaliação de desempenho. Recrutamento, seleção e acompanhamento de cargos estratégicos. Trabalhar na melhoria contínua dos processos, sempre que necessário.
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