Participar ativamente de definições estratégicas sobre estrutura, suportando as discussões com indicadores qualitativos e quantitativos sobre headcount, diversidade, performance entre outros acompanhamento direto e contínuo de 100% da liderança da diretoria comercial para apoio ao desenvolvimento individual, gestão da equipe e de conflitosdesenvolvimento de ações de clima junto aos times e áreas especialistas de rh que enderecem oportunidades e potencializem pontos promotores das estrutura em frentes que impactem processo recurso relações e identidade (cultura)facilitação de processos de rh dentro da unidade de negócio, retirando dúvidas e direcionando para as áreas responsáveisarticulação e condução do ciclo de performance e contínua promoção junto a gestão de ações de diálogo, feedback e sucessão, cujas quais garantam a sustentabilidade de nossa geração de valor presente e futura gerenciar um alto volume de demandas das áreas especialistas e do negócio, coordenando-As para o melhor desenvolvimento das atividades agenda contínua de conversas de desenvolvimento com a gestão, apoiando o autoconhecimento e reflexão, alinhados aos nossos propósitos e princípios contínuo desenvolvimento de indicadores (kpis), transformando-Os em dados estratégicos e antevendo necessidades do inglês - Nível básicooutros requisitos: já ter atuado como bp é fundamental (em especial de áreas administrativas)ter passado por alguma área especialista de rh é um diferencialconhecimentos sobre remuneração e benefícios (remuneração total, variável, faixas salariai hay, etc)conhecimentos básicos sobre processos de folha (féria licença etc)ter flexibilidade para viagens pontuais para diversas regiões do paísfoco em estratégia, mas com perfil capaz de lidar com alto volume de solicitações operacionais (importante saber direcionar as atividades). Categoria: sênior.
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