- Executar processos de recrutamento seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
- Administrar políticas e procedimentos de rh, garantindo conformidade com as regulamentações trabalhistas
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e capacidades dos colaboradores
- Acompanhar e implementar ações de gestão de desempenho e feedback.
- Promover iniciativas de bem-Estar e engajamento dos colaboradores,
- Gerir benefícios e folha de pagamento, em colaboração com o departamento financeiro.
- Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores e documentos relacionados.
- Apoiar na resolução de conflitos e questões trabalhistas, proporcionando um ambiente de trabalho harmonioso.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor melhorias
- Colaborar com a liderança para desenvolver e implementar estratégias de rh alinhadas aos objetivos da empresa.
Beneficios:
Seguro de vida, uniforme.
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