Responsabilidades e atribuições fazer atendimento via telefone ou e-Mail, para solicitar e/ou atender as demandas do setor organizar os documentos em arquivos, organizar e/ou pastas preencher documentos, planilhas, formulários e/ou relatórios realizar atividades de cunho administrativo, voltado a demanda específica do setor receber e/ou produtos que cheguem no setor fazer levantamento dos indicadores de desempenho do setor elaborar relatório e dados pertinentes conforme a solicitação da gerência ou superior direto atender a todos os clientes internos e externos com cordialidade, respeito e eficiência participar de 100% dos treinamentos em que for convocado pela organização atuar em processos de admissões e demissões, controle e manutenção de documentações individuais dos colaboradores. Receber, conferir e realizar input cadastrais no sistema de departamento pessoal. Gerar demandas de férias executar movimentações centro de custos, ponto eletrônico e outras, dando suporte aos colaboradores e lideranças no processo de controle de jornada de trabalho. Realizar cálculo e direcionar pagamento, folha de pagamento, 13 salário, adiantamento salarial. Processar demandas vale-Transporte, alimentação/refeição, vale mobilidade e plano de saúde. Realizar os processos de atração e seleção de pessoas monitorando os indicadores da área. Organização de eventos e treinamentos internos/externos acompanhar colaboradores com performance inadequada por meio de feedback e orientações para a liderança. Realizar entrevistas finais de processos seletivos, dar feedback aos colaboradores e realizar entrevistas de desligamento. Monitorar os processos de gestão de desempenho, assegurando um acompanhamento dos colaboradores. Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa conhecer a visão e a missão da empresa cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação zelar pela ética e disciplina na empresa utilizar práticas do 5 s executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato requisitos e qualificações formação mínima: ensino médio completo formação desejável: ensino superior cursando em ciências contábeis, administração ou gestão de rh. Conhecimento em excel intermediário. Conhecimento em departamento pessoal e recrutamento & seleção benefícios internosinformado na entrevista.
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