Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. Superior completo em administração, psicologia, gestão de recursos humanos e áreas afins desejável especialização ou pós-Graduação em recursos humanos, gestão de pessoas e/ou áreas correlatas ser proativo e ter facilidade na resolução de problemas. Habilidades interpessoais de comunicação. Empatia e comunicação estratégica. Atividades: elabora e controla relatórios de absenteísmo, rotatividade e outros. Executa atividades relacionadas à administração de pessoal. Executa ção e desligamento de colaboradores. Realiza integração e avaliação referente ao período de experiência dos colaboradores. Realiza a triagem e gestão de
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