Este profissional terá como responsabilidades realizar o alinhamento de perfil de vagas junto ao gestor solicitante, identificando conhecimentos técnicos e as competências necessárias da posição, para assegurar o correto processo de recrutamento e seleção de candidatos
Dar suporte aos gestores nos assuntos relativos à recrutamento e seleção, como de abertura de vagas, esclarecendo dúvidas, orientando sobre a utilização da ferramenta e fornecendo informações pertinentes para cada posição
Conduzir o processo seletivo do programa de estágio da empresa, realizando todas as etapas do processo
Realizar a divulgação da vaga, customizando os templates de divulgação de vagas e divulgando nos job boards (linkedin, google jobs, indeed, universidades) para captação de candidatos
Realizar a triagem de candidatos, avaliando o perfil dos inscritos na plataforma de rs e realizando, se necessário, a captação ativa (hunting), para evoluir à etapa de testes e entrevistas
Aplicar testes utilizando plataformas online e presenciais, avaliando e redigindo pareceres para auxiliar na escolha do candidato
Agendar e realizar entrevistas com os candidatos, utilizando técnicas de entrevistas de acordo com cada vaga, a fim de identificar os perfis alinhados com a posição e a cultura da empresa
Realizar a de candidatos finalistas ao gestor solicitante, através de reunião de entrevistas com os envolvidos, para auxiliar na tomada de o retorno positivo e negativo aos participantes do processo seletivo, ndo e-Mail de comunicação, para gerar boa experiência ao candidato
Comunicar o candidato selecionado e orientar sobre o processo de admissão, realizando o recebimento e conferência de documentos, para envio à área de administração de pessoal
Realizar a recepção e integração institucional dos novos colaboradores, para garantir o acolhimento, a e as práticas adotadas pela empresa, proporcionando melhor experiência durante a jornada dos colaboradores
Conduzir o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (pcd) para o programa de aprendizagem, realizando a avaliação de perfil e elaborando pareceres, para auxiliar no programa de inclusão
Desenvolver e ministrar treinamentos de conteúdos relacionados a rs, quando solicitado pelo superior, para garantir o conhecimento dos processos pelos gestores e colaboradores da empresa
Conduzir processos seletivos de recrutamento interno, realizando todas as etapas e procedimentos de recrutamento e seleção, visando identificar colaboradores aptos para a ocupação da vaga em aberto
Realizar interface com fornecedores e consultorias de rs para tratar de assuntos relacionados ao setor
Gestão da aplicação das avaliações de desempenho
Coordenar pesquisa interna de clima organizacional
Orientação quanto a legislação trabalhista
Realizar de indicadores de seleção.
Requisitos
Ensino superior preferencialmente em rh, psicologia ou áreas afins
Inglês avançado
Imprescindível disponibilidade para residir na serra gaúcha
Atuação presencial.
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