Quais serão as suas responsabilidades:
Desenvolver, revisar e gerenciar a política de remuneração fixa e variável, conforme as diretrizes da empresa e o mercado.
Estruturar e gerenciar programas de benefícios, incluindo saúde, previdência, bônus e outros incentivos.
Realizar estudos de mercado para assegurar a competitividade salarial e propor ajustes necessários.
Apoiar o desenvolvimento de planos de carreira e políticas de retenção de talentos com foco na compensação.
Colaborar com a equipe de rh em iniciativas estratégicas e projetos de desenvolvimento organizacional.
Manter-Se atualizado sobre legislação trabalhista e tributária relacionada a remuneração e benefícios.
Atuar junto às lideranças na definição de pacotes de compensação para novas contratações e promoções.
Monitorar e apresentar indicadores de remuneração e benefícios, identificando oportunidades de melhoria.
Coordenar equipe de folha de pagamento e relações trabalhistas.
O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:
Graduação em administração, recursos humanos, economia ou áreas correlatas.
Experiência em cargos de liderança em rh.
Conhecimento avançado em estruturação de planos de remuneração e benefícios.
O que a empresa oferece:
Vale-Transporte
Seguro de vida
Refeitório na empresa
Plano de saúde e plano odontológico
Entre outros.
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