Descrição: munir a diretoria e a gestão da empresa com informações sobre legislação trabalhista participar de reuniões e promover treinamento aos gestores sobre legislação, normas e regras internas atender no esclarecimento de dúvidas gerar relatórios demonstrativos (salário, função, extrato de banco de horas falta de sistema (software) de gestão elaborar tabelas de salário para aprovação apresentar relatórios, controles e documentos simular cálculos de rescisão, salário, férias excel em nível intermediário garantir o cumprimento da legislação trabalhista entregar arquivos de exportação aos órgãos fiscalizadores como dctweb, dirf, darf, arquivos esocial apresentar informações e documentos para fiscalização do trabalho, ministério público, sindicatos elencar documentos e condições com a recuperação judicial admitir pessoas clt, gerar cálculo de folha de pagamento, 13 salário, férias, rescisão documentos para defesa trabalhistas participar de negociação junto as entidades sindicais (act, cct). Cumprir e mediar relação entre trabalhadores e empresa (banco de horas, jornada de trabalho, escala de horário, tipos de contrato) plataformas legais do governo supervisionar os processos, procedimentos, regras e normas internas de responsabilidade do setor aprovar requisições/pedidos (sap) aprovar provisões financeiras (rescisão, salário, encargos, pensão, etc) exportação contábil, custo e controladoria representar a empresa em ações trabalhistas como preposto necessidade de elaborar e aprovar novos processos, procedimentos e políticas de trabalho gerar controle de assinaturas entre a empresa e trabalhador liberar holerites alterar função, salário, movimentar pessoas entre setores controlar o fornecimento de benefícios (cesta básica, vale transporte, refeição servida/marmita) requisitos: resiliência? Autoconfiança? Excel em nível intermediário? Visão analítica? Foco em resultados ? Visão analítica? Foco em resultados ? Trabalho em equipe? Liderança? Desejável: softwares sênior e sap benefícios: a informar na entrevista.
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