Responsabilidades e atribuições - Liderança de equipe:
Orienta, motiva e inspira a equipe de vendas a atingir suas metas e objetivos
Treinamento e desenvolvimento:
Cria e/ou executa programas de treinamento para capacitar os membros da equipe de vendas e mantê-Los atualizados sobre os produtos, serviços e táticas de vendas mais recentes
- Estabelecimento de metas e métodos:
Estabelece metas de vendas e elabora métodos para alcançá-Las, reconhecendo possibilidades de crescimento e áreas de melhoria
Monitoramento de desempenho:
Analisa o desempenho individual e coletivo da equipe de vendas (kpis), avaliando dados de desempenho, encontrando padrões e aplicando medidas corretivas conforme necessário
- Gestão de territórios e clientes:
Atribuição de territórios de vendas aos membros da equipe, bem como criar e manter conexões com clientes-Chave
- Análise de mercado:
Monitorar o mercado e a concorrência para encontrar oportunidades e perigos que possam afetar as operações de vendas da empresa
- Comunicação e relatórios:
Atua como elo de ligação entre a equipe de vendas e a direção, fornecendo informações pertinentes e fornecendo relatórios frequentes sobre o desempenho de vendas (crm). - Previsão de vendas com base nos dados da equipe e kpis.
Requisitos:
- Requisitos e qualificações experiência necessária em gestão de equipes vendas externas para o segmento industrial (soluções para indústrias, automação, materiais técnicos, máquinários, lubrificantes, químicos, resíduos). Poderá gerir equipes de hunters, farmers ou mistas - Portanto, tem que dominar ambos os perfis de vendas
Superior ou tecnólogo - Preferencialmente com formação técnica completa ou cursando (senai, fatec)
Domínio:
Uso de crm, processo de vendas
Conhecimentos muito importantes:
Word, excel, powerpoint
Facilidade em lidar com ferramentas (hardware e software) tecnológicas
Inglês:
Intermediário / avançado. #supervisorvendastécnicas #vendas #técnicas #negócios #manpowergroup #vagasmanpowergroup #manpower
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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