1 VAGA DE Supervisor de RH EM São Paulo / SP

Função/cargo da vaga:

Supervisor de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

São Paulo / SP

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Missão de cargo:por meio da liderança do time de executivos de vendas e execução e, se houver promotores e/ou merchandiser, em área e/ou canal específico, garantir a construção de relacionamento sólido, consistente e proativo, apoiar a construção de planos de negócios que visem aumentar expressivamente a participação dos produtos da empresa no ponto de venda de forma sustentável e rentável, considerando a sinergia com as áreas, tendências mercadológicas, garantindo a entrega de nível de serviço adequado através de gestão do budget, ações de trade, crédito e inovações. Garantir a perfeita execução dos ativos e comunicação visual. Atribuições do cargo:gerir o time de executivos de vendas e execução e, se houver, promotores e/ou merchandisers, em áreas e/ou canal específico, garantindo apoio no desenvolvimento das atividades desses colaboradores, bem como crescimento o relacionamento sólido e de confiança com a carteira de clientes por meio do apoio ao time no desenvolvimento de propostas claras, eficazes e transparentes;conhecer profundamente a carteira de clientes, incluindo lojas de rede, (ticket médio, objetivos, perfil do comprador, perfil dos consumidores, perfil de compra, mercado no qual está inserido, potencial etc.), transformando esse conhecimento em ações estratégicas completas e sustentáveis a ser compartilhada com o time;cumprir a rotina de processos, visando o cumprimento de agendas definidas semanalmente para acompanhamento da base de clientes, suporte aos liderados e cumprimento de processos conectado com as estratégias padrões da empresa (rtm, mercado) complementando com as premissas locais para criação e implementação de planos de negócio da carteira de clientes;validar disponibilidade de recursos (materiais de execução, investimentos, promoções, inovações) para compor o plano de negócio e apoiar na implementação nos clientes;garantir a própria conexão, entre seus liderados e as áreas de apoio ao negócio, como o núcleo de atendimento e vendas, considerando todas as especificações no desenvolvimento de plano de negócios robustos com metas claras de curto, médio e longo prazo, sempre considerando riscos para os cenários futuros. Esse plano deve ter revisão frequente e sempre alinhado com as demais áreas do negócio, gestor e liderados, respeitando as políticas estabelecidas da cia.;criar análises, acompanhamentos para suportar próximas visitas e validação dos planos acordados junto aos clientes para aos gestores;realizar treinamentos pontuais aos clientes de como melhor vender nossos produtos e temas importantes para o negócio;monitorar todo o ciclo de abastecimento (captura de pedido, logística e giro) para a carteira de clientes e estabelecer planos de ações caso exista algum ofensor;prospectar novos pdvs e organizar, junto a operação, o atendimento;asegurar zelo e atingimento de metas relacionadas aos ativos comodatados investidos em pontos de vendas;garantir e administrar que seus subordinados cumpram a carga horária estabelecida por lei, assim como a manutenção sistêmica do ponto no prazo estabelecido;garantir o atendimento a treinamentos e processos internos, próprios e de seus liderados, respeitando as políticas da cia. Formação acadêmica:ensino superior completo. Requisitos:conhecimento de rotinas comerciais e vendas; administração de recursos e pessoas conhecimento de marketing e vendas; conhecimento intermediário do pacote office (word, excel, powerpoint); conhecimento do mercado de bebidas (cerveja e refrigerantes); conhecimento em finanças; conhecimento gerais em ferramentas da qualidade; carteira nacional de habilitação (categoria: B).

Cód. 6720115
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